İlkeli ve özgür okul anlayışıyla, teknolojiyi etkin biçimde kullanan, öz güveni yüksek, sanat ve sporla iç içe, doğaya karşı duyarlı, dünya vatandaşı bir nesli ülkemize kazandırmayı hedefleyerek bir yolculuğa çıktık. Hedefimizi gerçekleştirmek için çıktığımız bu uzun soluklu yolculukta;

• Mesleği için heyecan duyan, motivasyonu yüksek,
• İletişim becerileri kuvvetli, öğrenci-veli iletişiminde başarılı,
• Takım çalışmasına yatkın, işbirlikçi,
• Esnek, çözüm odaklı,
• Yeniliklere ve gelişime açık,
• Araştırmacı,
• Vizyon sahibi,
• Çağdaş eğitim, yöntem ve modellerini kullanabilen,
• Sosyal, toplumsal ve mesleki sorumluluk bilincine sahip yol arkadaşları ile birlikte yürümek istiyoruz.

İşe alım süreçlerinde temel hedefimiz Vizyon Koleji değerlerine, ilkelerine ve ilgili pozisyonun gerektirdiği niteliklere sahip adayların uygun pozisyonlara yerleştirilmesidir.

Akademik ve idari kadro ihtiyaçlarına uygun olarak kurumsal internet sitemiz üzerinden iş ilanlarımız yayınlanmaktadır. Vizyon Kariyer sayfası haricinde e-posta, elden CV ulaştırma yoluyla gelen başvurular değerlendirmeye alınmamaktadır. İş başvurularında her adayın özgeçmişi objektif değerlendirmelere tabi tutulmaktadır.

İşe alım sürecindeki aşamalarımız;

1. Başvurular havuza gelir.
2. Gelen başvurular üzerinden ön değerlendirme yapılır.
3. Uygun bulunan adaylar mülakata davet edilir.
4. İlk mülakatı olumlu değerlendirilen adaylar ile ikinci aşamada demo mülakatı gerçekleştirilir.
5. Mülakat ve demo değerlendirmeleri sonucunda en güçlü bulunan adaya iş teklifi yapılır.
6. Mülakata davet edilen tüm adaylara değerlendirme sonucu bildirilir.

Vizyon Koleji, ‘’Nitelikli eğitim için nitelikli öğretmen gerekir.’’ Felsefesi ile öğretmen kadrolarını büyük bir özen ve profesyonellikle oluşturmaktadır. Dünyanın en kutsal görevlerinden birini yapan öğretmenlerin yüksek nitelikte eğitim verebilmeleri ve kendilerini geliştirebilmeleri için oluşturduğumuz Vizyoner Öğretmen Akademisi, özenle seçilmiş nitelikli öğretmenlerimizi düzenli eğitim ve sistematik geri bildirimler ile üst düzey öğreticiler haline getirmektedir.

Vizyon Koleji olarak öğretmenlerinin mükemmeli yakalaması için dünyada en fazla zaman, emek ve kaynak harcayan okullardan biri olduğumuzu belirtmekten büyük gurur duymaktayız. Mesleğine değer veren, görevini severek yapan, mesleği için heyecan duyan, gelişime açık vizyoner öğretmenlerin Vizyon Kolejini tercih etmelerinden dolayı büyük mutluluk duyuyoruz.

Kurumumuz kendi yönetici kaynağını yetiştirmek üzerine odaklanmıştır. Bu çerçevede yatay veya dikey kurum içi geçişler, terfiler mümkündür.

Vizyon Koleji Ailesi üyelerinin kuruma katkıları, Performans Değerlendirme Sistemi ile ölçülmektedir. Yöneticilerimiz, çalışanlarımızın gelişim süreçlerini adil, objektif ve şeffaf bir şekilde takip etmektedir. Performans değerlendirme sürecinde çalışanlarımız ile şeffaf bir şekilde görüşmeler yapılmaktadır. Bunun yanı sıra öğretmenlerimizin ders esnasındaki performansları, ekip, veli ve öğrenci geri bildirimleri de çok boyutlu değerlendirme sürecine dahildir.

Vizyon Koleji’nin ücret politikası, aile üyelerinin bilgi birikimleri, görev tanımları, kuruma katkıları, sorumluluk dereceleri göz önünde bulundurularak adil olmaya ve eşitlik prensibine dayanmaktadır.

Ücret yönetim sistemi tutarlı bir şekilde kurulmuş, pozisyonlar arası denge gözetilerek adil ve objektif bir şekilde uygulanmaktadır.

Kurumumuzun çalışanlarına sağladığı ücret ve yan haklar;

• Net ücret ödemesi,
• Çeşitli özel hastanelerde tamamlayıcı sağlık indirimleri,
• Öğle yemeği,
• Okulun belirlediği güzergahlarda servis ile ulaşım imkanı,
• Kurum içi eğitim, seminer, webinar imkanları,
• Yüksek lisans ve doktora eğitimlerine devam eden çalışanlarımız için yarım gün eğitim izni,
• Mesai sonrası çeşitli branşlarda kulüp hizmetleri (yoga kulübü, okçuluk kulübü, yabancı dil kulübü gibi)
• Motivasyon etkinlikleri.